好消息！假期就要来了！8月26日，“今年中秋放假3天需调休”登上微博热搜第一。
据中国政府网，中秋节9月15日至9月17日放假调休共3天，9月14日（星期六）上班。
国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
根据国务院相关通知，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，所以中秋节假期高速不免费。
国庆长假要来了，月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意，你的工资能提前发！
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5日前发工资，这就从另一方面代表着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资！
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，结合实际需要安排劳动者在法定标准上班时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）企业依法安排劳动者在日法定标准上班时间以外延长上班时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）企业依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）企业依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长上班时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定上班时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业一定履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。